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new way of Learning

08. Nov 2014

Adidas - New Way of Learning

 

adidas Learning Campus - Building a Learning Framework for the FutureD

Die Liste enthält die Inhalte zum Beitrag von Christian Kuhna. Für mich wichtig, um einerseits nachzuschauen, was bei adidas alles ins Lehr-/Lernverständnis eingepackt wurde und andererseits eine gute Sammlung von Begriffen für Konzepte zum selbstverantwortlichen Lernen. Was nicht da steht, muss ich noch überprüfen.


– New Way of Learning
– Global Week of Learning- Infografik mit Story des Learning Campus
– Generation Y
– Crowdsourcing
– Blog Carneval
– Old Way of Learning: Hauptmodell ist formelles Lernen
– 70 - 20 - 10 Modell: Der Mensch lernt nur 10% durch formelles Lernen
– Mitarbeiter im Mittelpunkt
– Lernen findet statt auf den (Social)plattformen
– Offene, innovative, kollaborative Lernmöglichkeiten
– Der Zugang ist immer möglich - Learning for 24/7
– Lernen passiert während der Arbeitszeit
– Selber bestimmen, was gelernt wird - jeder kann jeden Kurs belegen
– Lernen und Lehren, Netzwerk und Zusammenarbeit
– Lernen als Renaissance; permanent lernende Organisation
– Lebenslanges, selbstgesteuertes Lernen, social Learning
– 5 Prinzipien: Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist aufgehoben; offene, kollaborative, vernetzte Umgebung; neue Leadership teilen, lehren und lernen; Innovation essenzieller Teil von der Arbeit von jedem; Kultur des selbstgetriebenen, selbstgesteuerten Lernen
– Holistischer Wissenskreis: Lernen als Wissen aneignen; Wissensmanagement und Transfer; Innovation als Wissen generieren
– 3 Säulen: Digital, physisch, Future Workplace
– MOOC mit eigener Umgebung; (coursera als Modell); Einheiten über Video-Youtube; mit Fragestellungen; in Gruppen zusammengestellte Lernsettings; Hangout mit den Professoren; Ask-the-Expert
– Cooperate Learning erweitert mit wiki, blogs, video, internes social Network (Intranet); Content von aussen (TED, blogs, wikipedia, ...), damit Plattform und Kurse bestücken
– Learning Campus Online - mit allen Kursen; Videoplattform mit Einbettung von Youtube , ...
– Leraning Kurs mit Workout (Curriculum zum Abarbeiten); Apps mit Contents (alle Arten Medien), Lernwege (=Workout) vorgeschlagen; nur Anregungen und Vorschläge; jeder darf selber entscheiden
– Community (activity feed); wer lernt weltweit noch mit mir? Direkt mitmachen und interagieren.
– LMS und Sharepoint; Facebook for business mit Anbindung LMS (Intranet)
– Learning Starter Kit - wie popup-Stores; popup-Universities
– Design Thinking - alles im Koffer eingepackt, was man zum Lernen braucht – neues Lernen direkt anwenden
– Internes Video Lab - noch verbesserungswürdig - Filme selber machen - mit Smartphones; Bearbeitung mit App;
– MA empowern; wie mache ich gute Filme?
– Future Workplace – Büroeinrichtungen – menschliche Bedürfnisse der MA in Lebenswelten eingebettet
– Tablet / Smartphone ist Arbeitsplatz, ständig unterwegs
– Lernräume mit beweglichem Mobiliar und Raumtrennungen; alles was hier stattfindet, muss offen sein; um die Ecke schauen und voneinander lernen; auch selber Tassen abwaschen im Kaffee
– Design Thinking orientiert  – Lernen durch Erfahrung; Brainstorming; bauen umsetzen; im Unternehmen verankern
– Fablab - offene Werkstätten mit 3d-Druckern, selber bauen und konstruieren; angewandtes Lernen
– Think Tank: Kulturwandel und Innovation, um Geschäft besser zu unterstützen
– Adi Dassler Standards mit Leitlinien; immer noch aktuell
– Auf den Wandel reagieren - Zukunftsszenarien anschauen - 10 - 15 Jahre Megatrends; Risiken, Chancen,
Was jetzt schon tun, um in Zukunft mitzuhalten (advocatus diavoli; Fragen stellen – Was macht ihr? Warum?)
– Ledarship - bessere Entscheidungen ermöglichen durch bessere Information; Wissen der Führungsebene aktualisieren;
– Silos aufbrechen; Abteilungen, die gekapselt arbeiten; Wissen für sich behalten
– Megatrends: Risiken, Möglichkeiten; demografischer Wandel, Multikulturalismus, Urbanisierung, Nachhaltigkeit; Digitalisierung ...
– VUCA-Modell – Human Resources Trends: Crowd-Sourcing; New Leadership; Responsive Organization; Data-Driven HR; Empowerment; Entrepreneurship; Networked working und learning (form hierarchies to wirearchies)
– Auf Change reagieren; Horizon - the future of state; V=volatility, U=uncertainity, C=complexity, A=ambiguity; VUCA Quadrangle; Shore past experiences und current conditions;
– Focus Opportunities; Organizational Design; Entrepreneurship (Enabling und Empowerment); Digital competence - digital Literacy - digital transformation; Erfahrungen machen
– HR Talent - Talent acquisition - Recruiting - data driven recruiting - onboarding  – Expertenkarriere bis zu Alumni Netzwerk bilden - Community Management - mit konsistenter Datenplattform

 

Infografik - The New Way of Learning

The New Way of Learning

 

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